I dipendenti vittime di maltrattamenti subiscono anche i pregiudizi [reblog]

ORME SVELATE

Aggiungendo la beffa al danno, le vittime potrebbero persino essere viste dai supervisori come dipendenti peggiori, nonostante le prestazioni esemplari. I bulli, d’altra parte, possono ricevere un lasciapassare se sono graditi dal loro supervisore. Uno studio su questo pregiudizio nei confronti delle vittime è stato recentemente pubblicato sul Journal of Applied Psychology. I risultati stanno aprendo gli occhi e sono utili perché, dato che spesso ci si chiede come possiamo incolpare le vittime, e perché coloro che vessano rimangono impuniti. Il pregiudizio decisionale potrebbe essere associato ai pregiudizi cognitivi, come l’effetto alone, in cui gli attributi positivi mascherano i tratti negativi, o l’effetto dei corni, in cui un attributo negativo proietta una persona in una luce completamente negativa. È opportuno che i supervisori ricevano un allenamento all’imparzialità. Il primo passo è la consapevolezza di questi pregiudizi. Ci si augura che questo studio possa almeno sensibilizzare al potenziale di inclinazione delle…

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